这究竟是谁的心声？对公司十分了解，讲话虽然难听却是犀利到位。人浮于事，才不能尽其用，踏实想干的被拖后退最后躺平——这个人说出的问题，不就是他在担忧的“大企业病”吗？
顾丰神的目光，从一个人滑到另一个人身上。
周空？不可能。这就是个老油条，他不过是来公司混日子的。
姜智？有可能。他对业务确实比较了解，也比较知道公司存在的问题。
任丽？有可能。她是人力领导，对员工敬业度最为了解。
「他怎么了？又便秘了？」
顾丰神扶了扶额，对任丽说：“
任丽说：“好的。接下来我们会从市场上引入新的管理人才，来充实我们的干部队伍。我这里有些候选人。大家可以各抒己见，我们需要什么样的领导干部。”
屏幕上放出了一些候选人的资料。其中有不少是四五十岁的中年人。
顾丰神立刻说：“管理团队要年轻化。最好还是35岁以下。”
周空说：“对，年轻化很关键。要提拔年轻干部。”
姜智说：“对，年轻的干部才能与时俱进。另外，这个人，他既要懂投资，又要懂管理，最好还懂技术。”
又有领导说：“我们当然有年龄的要求，但是呢，也必须有管理经验。十几二十年最好，十年最少。”
沈晶晶在电脑上记记记。
任丽按照要求，筛选出了两个三十多岁的女高管。
顾丰神问：“这两人的婚育状况有了解吗？”
任丽答：“有了解。一位是未婚未育，还有一位育有一女。”
顾丰神说：“年纪这么大还不结婚的肯定有点问题，算了吧。有孩子的这个孩子多大？孩子小就算了，她肯定要照顾小孩。要是孩子已经成年，高考完了的，可以考虑。当然二胎三胎不要。”
「真棒。招35岁以下孩子已成年有20年工作经验的女高管。」
「咋滴？男的没要求，女的10岁工作17岁生娃？」
一帮人讨论来讨论去，开出的招聘要求足足有二十多条。
最后任丽说：“沈晶晶，你把刚才讨论出来的招聘要求总结一下。”
沈晶晶照着笔记念道：“985理工科硕士及以上学历，35岁以下外地户籍，有10-20年工作经验，呆过不超过三家公司，每家公司呆了3-5年，有名企工作经验且非外包，懂投资懂管理懂技术，有至少10个成功的项目退出，薪资要求在一万到两万之间，女性必须已婚已育一胎并且孩子已经成年。”
沈晶晶念完这些要求，任丽的候选人已经被删完了。任丽本人的脸拉得像拉磨拉了三年的驴，又难看又在努力微笑。
这时顾丰神又听到吐槽的声音——
「所以为什么要叫我来开这种智障会议？」
「这一群人在一起开会，感觉好像一群人聚在一起拉屎。」
「还要互相夸对方的屎拉得好吃。」
顾丰神的肚子咕的叫了一声。
已经是晚上六点半。会议桌前所有人都萎靡不振。
顾丰神说：“今天先这样。明天继续。”
「啊啊啊明天你能不能猝死。」
「求求了老板你猝死吧。」
顾丰神狠狠地拧了下眉头。
终于会议结束了。大家各自抱着笔记本出去。沈晶晶留下关投影，整理收拾会议室。
顾丰神将要走出门时，忽然停在了沈晶晶身边。
他露出一个亲近基层员工的和蔼笑容，“你觉得刚才的会议怎么样？”
沈晶晶十分坚定地说：“我觉得这是一次成功的团结的大会——”
「一次成功的团结的聚众拉屎。」
“使我对公司、对业务，都有了更充分的认知——”
「吃了一下午的屎。」
“我很荣幸加入我们公司——”
「我宁愿去做鸡。」
“我们公司是一个强大的作战团队——”
「所以我们公司到底什么时候解散？」
“也是一个温暖的大家庭。”
「真的。聚是一坨屎，散是满天星。」